单位内发生打架这种行为,是违反
治安管理规定的。要是打架情节不算严重,单位可以先着手进行内部调解,像让人事部门或者工会参与进来,对参与打架的双方进行批评教育,并且协商
赔偿等相关事宜。
从法律层面来讲,如果造成了轻微伤,公安机关能够依据《
治安管理处罚法》来实施
处罚,像是给予
警告、罚款或者
拘留等。倘若打架导致一方受到
轻伤及更严重的伤害,那就涉嫌构成故意
伤害罪了,这属于
刑事犯罪的范畴,会由
司法机关依照法律来追究
刑事责任。与此同时,
受害人还可以通过
民事诉讼的方式,要求加害人赔偿
医疗费、
误工费以及其他相关的损失。单位也可以按照自身的规章制度,对参与打架的员工给予纪律处分,比如给予警告、降职或者
解除劳动合同等。