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单位打架怎么处理

包同贺律师
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最新修订 | 2024-11-03
单位内发生打架这种行为,是违反治安管理规定的。要是打架情节不算严重,单位可以先着手进行内部调解,像让人事部门或者工会参与进来,对参与打架的双方进行批评教育,并且协商赔偿等相关事宜。

从法律层面来讲,如果造成了轻微伤,公安机关能够依据《治安管理处罚法》来实施处罚,像是给予警告、罚款或者拘留等。倘若打架导致一方受到轻伤及更严重的伤害,那就涉嫌构成故意伤害罪了,这属于刑事犯罪的范畴,会由司法机关依照法律来追究刑事责任。与此同时,受害人还可以通过民事诉讼的方式,要求加害人赔偿医疗费误工费以及其他相关的损失。单位也可以按照自身的规章制度,对参与打架的员工给予纪律处分,比如给予警告、降职或者解除劳动合同等。
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