单位人员打架如何处理

一、单位人员打架如何处理

单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：

1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除;

2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等;

3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚;

4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。

二、打架斗殴处理规定

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:

(一)结伙斗殴的

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的

(四)其他寻衅滋事行为。

第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙段打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的:

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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