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60岁以上老人申请劳动仲裁

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最新修订 | 2024-02-21
劳动仲裁申请的流程: 1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
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60岁以上申请劳动仲裁
劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者,只要他们的劳动权益受到侵害,都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着,只要劳动者的合法权益受到侵害,他们都有权利申请劳动仲裁,寻求法律的保护。若是对60岁以上申请劳动仲裁有疑问的,参考下文。
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