劳动仲裁适用简易程序

[律师回复] ⒈仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。 ⒉案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经确认的事实，可以不再进行举证、质证。

[律师回复] ⒈简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。 ⒉以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。

[律师回复] 1、法院审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序；由法院决定。 2、当事人双方也可以约定适用简易程序。 3、适用简易程序要三个月，如果没有转成普通程序，开庭后判决书在三个月内拿到。 4、超过审限，你可以投诉法官。

[律师回复] 　　 1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。被申请人在仲裁规则规定的期限内提交答辩书及有关证明文件，也可提出反请求。 　　 2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内，共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。如果双方当事人未能共同选定或者共同委托指定独任仲裁员的，仲裁委员会主任应立即指定一名独任仲裁员。 　　 3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件，既可以决定进行书面审理，也可以决定开庭审理。如果仲裁庭决定开庭审理，仲裁庭只开庭一次。确有必要时，仲裁庭可以决定再次开庭。 　　 4、仲裁庭在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决书。

[律师回复] 争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： ⒈事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； ⒉标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； ⒊双方当事人同意简易处理的。