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劳动仲裁适用简易程序

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最新修订 | 2024-02-29
根据《民事诉讼法》第157条的规定,简易程序只适用于审理事实清楚权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件。
其中,“事实清楚”是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致,并能提供可靠的证据,无需人民法院调查收集证据即可判断事实,分清是非;
“权利义务关系明确”是指谁是责任的承担者,谁是权利的享有者,关系明确。
“争议不大”是指当事人对案件的是非、责任以及诉讼标的争执无原则分歧。
这是构成简单民事案件的三个必须具备的概括条件,缺少其中任何一个条件,都不能作为简单的民事案件适用简易程序审理。
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劳动仲裁简易程序
1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后,仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内,共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件,既可以决定进行书面审理,也可以决定开庭审理。
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