律图审稿专业委员会3轮严审

旷工被辞被辞退员工如何要求赔偿

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
旷工被辞被辞退员工如何要求赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文167字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125523人选择咨询律师
6577位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工被辞被辞退员工如何要求赔偿
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****8064用户3分钟前提交了咨询
    142****0801用户3分钟前提交了咨询
    166****4663用户3分钟前提交了咨询
    134****6233用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****1452用户2分钟前提交了咨询
    158****5438用户2分钟前提交了咨询
    151****1731用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****2770用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 148****0523用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****8140用户3分钟前提交了咨询
    177****7106用户3分钟前提交了咨询
    153****5012用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****0608用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****8742用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****4262用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****6365用户4分钟前提交了咨询
    167****0358用户3分钟前提交了咨询
    156****7411用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****8460用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****1555用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****7863用户1分钟前提交了咨询
    150****0884用户1分钟前提交了咨询
    167****0852用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****5515用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****1478用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****4677用户3分钟前提交了咨询
    176****4256用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****3668用户2分钟前提交了咨询
    164****2856用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****7185用户1分钟前提交了咨询
    168****5215用户3分钟前提交了咨询
    162****8011用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****2386用户4分钟前提交了咨询
    157****6834用户3分钟前提交了咨询
    178****7224用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****7558用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****5218用户1分钟前提交了咨询
    137****6635用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****5088用户2分钟前提交了咨询
    173****8444用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****5231用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****4838用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****5763用户1分钟前提交了咨询
    135****5202用户4分钟前提交了咨询
    154****3484用户2分钟前提交了咨询
    137****7513用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****2048用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****1836用户4分钟前提交了咨询
    161****4074用户1分钟前提交了咨询
    170****2201用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****1157用户3分钟前已获取解答
淮安177****4394用户3分钟前已获取解答
镇江181****3373用户4分钟前已获取解答
因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
员工无故旷工被解雇,一般无经济赔偿。如员工无其他不当行为,企业无故解雇需支付经济补偿,按员工在单位工作年限计算,满一年支付一个月薪资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半月工资。但劳动者主动提出并达成协议解除劳动合同,或严重违反规章制度(包括无故旷工)及违法犯罪行为导致单位单方解雇,企业无需承担经济补偿义务。
10w+浏览
劳动纠纷
因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
员工无故旷工被解雇,一般无经济赔偿。如员工无其他不当行为,企业无故解雇需支付经济补偿,按员工在单位工作年限计算,满一年支付一个月薪资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半月工资。但劳动者主动提出并达成协议解除劳动合同,或严重违反规章制度(包括无故旷工)及违法犯罪行为导致单位单方解雇,企业无需承担经济补偿义务。
10w+浏览
劳动纠纷
弟弟在上海的一家酒店担任经理,可能是因为工作压力大的原因,他经常根据自己的要求旷工,不跟领导汇报,久而久之,被辞退了。求因员工旷工单位辞退有补偿的具体内容
[律师回复] 首先我们要明确,在什么原因下员工被护额出劳动合同可以获得赔偿金: 1.当一家企业主动向已经签订了劳工合同的正式员工做出交流想要终止劳动合同,停止雇佣关系时。 2.在企业自身出现失误,过错致使劳动者不得不结束与其劳动关系的请款下。 3.企业因为自身政策调整、人员调动等原因在一个月之前以纸质协议告知工作者,或者给予一个月薪酬的代替告知金的前提下。 4.企业自身出现问题,不得不采用减少员工的方式,或者其他不能再使与劳动者的劳动合同到期后不能再继续签订的时候。 相关法律对于旷工辞退是否有赔偿金的规定: 1、中华人民共和国的《劳动法》里是没有类似这样的规定,但是在《事业单位人事管理条例》里有条例显示,事业单位里的从业人员,接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日,或者是在一年里积累了多于三十个工作日,事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。 2、然后在根据《劳动法》里第三十九条第二项规定,如果劳动者没有遵守用人单位的规章制度,情节恶劣的可以直接终止劳动合同,而且没有义务给予赔偿金。而且对于劳动者擅自旷工对于公司造成经济影响的,应该视情节严重性由劳动者补偿经济损失。 所以根据以上观点,在企业做出与自己企业实际情况相符合的制度,在员工对于企业相关制度知情的前提下,企业对于员工擅自旷工时间违背了自身管理体系的规定,对与员工进行清退符合自身制度,那么根据《劳动法》第三十九条所看,用人单位可以以职员极其恶劣的无视了企业规章制度为开除原因,可以解除相互之间的劳动关系,而且不需要向违法职工进行经济赔偿。
401浏览
因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于因为旷工被辞退员工如何要求赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
因为旷工被辞退员工怎么样要求赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因为旷工被辞退员工怎么样要求赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗?
正式员工因旷工被辞退是不可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位之间解除劳动关系的时候,如果是我国的用人单位要辞退劳动者的,此时是必须符合法定的条件的,只有在符合法定的辞退条件的时候,才是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    187****3902
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    157****6870
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    138****4592
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应