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旷工被辞被辞退员工如何要求赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
员工无故旷工被解雇,一般无经济赔偿。如员工无其他不当行为,企业无故解雇需支付经济补偿,按员工在单位工作年限计算,满一年支付一个月薪资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半月工资。但劳动者主动提出并达成协议解除劳动合同,或严重违反规章制度(包括无故旷工)及违法犯罪行为导致单位单方解雇,企业无需承担经济补偿义务。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿?
因为旷工被辞退员工是没有补偿的。1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的,又或者是劳动者因具有严重违纪(包括旷工)、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因为旷工被辞退员工怎么样要求赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗?
正式员工因旷工被辞退是不可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位之间解除劳动关系的时候,如果是我国的用人单位要辞退劳动者的,此时是必须符合法定的条件的,只有在符合法定的辞退条件的时候,才是不需要支付经济补偿金的。
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员工旷工被辞退补偿吗
1、员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度,或者因为旷工造成用人单位损失的,用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。如果旷工的情节不严重,被公司无过错性辞退的,则有经济补偿。2、员工因为旷工对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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