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旷工被辞被辞退员工如何要求赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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旷工员工被辞退是否有补偿金?
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员工无故旷工一天可以被辞退吗?
员工无故旷工一天是否可以被辞退,应当根据公司确定的规章制度来进行处理,如果无故旷工一天已经达成了严重违反工作纪律的,那么用人单位是有权进行辞退处理的,具体情况还可以根据劳动合同中的违约情况而定。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
因为旷工被辞退员工是没有补偿的。1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的,又或者是劳动者因具有严重违纪(包括旷工)、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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公司员工旷工旷工怎么办?我要辞退
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因为旷工被辞退员工是没有补偿的。1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的,又或者是劳动者因具有严重违纪(包括旷工)、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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