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公司拖欠工资不给经济补偿金

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最新修订 | 2024-02-24

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

不少劳动者在遇到被公司拖欠工资的时候,不敢站出来维护自己的权益,怕因此丢掉工作。这样的想法、做法都是不对的,这样下去只会让公司更多的侵犯劳动者的合法权益。想要讨回自己合法的工资报酬,可以通过投诉、仲裁诉讼等合法的方式。

在这里需要提醒大家注意的是,如果拖欠工资导致劳动者离职的话,那么用人单位是肯定需要支付这个拖欠的工资的,除了这个拖欠工资支付以外,还需要给予一定的经济补偿金在这里也给大家具体的列出了标准是什么。





公司拖欠工资不给经济补偿金
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公司拖欠工资不给经济补偿金
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长期拖欠工资经济补偿金怎么给
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
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劳动纠纷
拖欠工资的经济补偿金
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4浏览 2024-10-26
拖欠工资有经济补偿金,拖欠工资经济补偿金是多少
[律师回复] 【法律意见】 单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司拖欠工资不给经济补偿金
10w+浏览2024-11-16
拖欠工资给了还能要求经济补偿吗
即使拖欠的工资已经结清,被拖欠工资的雇员仍有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》,因雇主违反规定导致员工辞职,雇主需支付经济补偿金。因此,即使工资已补发,员工仍可提出补偿要求。
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劳动纠纷
拖欠工资给了还能要求经济补偿吗
即使拖欠的工资已经结清,被拖欠工资的雇员仍有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》,因雇主违反规定导致员工辞职,雇主需支付经济补偿金。因此,即使工资已补发,员工仍可提出补偿要求。
36浏览 2024-05-09
公司故意拖欠工资给经济补偿吗
10w+浏览2024-03-04
拖欠工资的经济补偿金
现如今拖欠工资的现象越来越严重,此类官司也越来越多,拖欠工资是让人们十分愤怒的事情,我们要学习此方面的法律知识,知道拖欠工资的经济补偿金以及拖欠工资有哪些解决办法?律图为您解答。
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劳动纠纷
公司拖欠工资的经济补偿
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
38浏览 2025-02-02
拖欠工资 经济补偿
10w+浏览2024-10-10
拖欠工资的经济补偿金
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资的经济补偿金的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
拖欠工资给的经济补偿金标准是多少
38浏览 2025-03-15
拖欠工资经济补偿
10w+浏览2024-10-15
拖欠工资经济补偿是多少
拖欠工资的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。逾期不支付的,可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动纠纷
拖欠工资辞职有经济补偿吗
欠薪辞职往往会得到劳务补偿金的待遇。倘若用人机构无法及时、足额地支付劳动者薪酬,那么劳动者便有权以此为缘由解除劳务关系。在此种情况下,用人机构应依照法律规定,向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言,经济补偿将按照劳动者在该用人机构服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准来执行。
13浏览 2024-10-03
拖欠工资给了还能要求经济补偿吗
10w+浏览2024-08-01
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