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加班补休计算工资吗

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最新修订 | 2024-02-27

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。

在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。


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加班补休后加班工资应该怎样计算
劳动者在进行休假期间加班工资应按平时工资的200%进行计算,支付劳动者的劳动损失进行补偿。劳动者在加班时,还应在加班期间后,安排相应的休假,确保这类劳动人员的合法权益。用人单位按照我国的劳动法律进行办理。
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法定双休加班如何计算加班工资
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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休息日加班补休怎么计算工资
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。
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双休日加班工资如何计算
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
1.4w浏览 2025-02-05
法定双休加班如何计算加班工资
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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休息日加班工资如何计算
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
23浏览 2025-02-15
春节加班费应该怎么计算?补休还要付加班费吗?
春节假期10天安排是除夕到正月初九,共10天。其中,正月初一到正月初三国家法定节假日,除夕、正月初四到正月初九则为调休。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
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劳动纠纷
休息日加班后调休,工资如何计算
员工加班受补偿的前提是工作时间未超法定限,即每日不超过8小时,每周44小时。若需加班,应按标准工资计酬,即使有补休福利,薪酬计算仍以此为基准,遵循《劳动法》的规定。
17浏览 2024-06-17
双休日加班费怎么计算?
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
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休息日的加班工资如何计算
休息日的加班工资,按平时工资的2倍计算。计算公式:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。但用人单位安排劳动者在休息日加班又安排补休的,不需要支付加班费。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,休息日的加班工资,按不低于其本人法定工作时间计件单价的2倍计算。
14浏览 2024-10-02
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