法定双休加班如何计算加班工资

一、法定双休加班如何计算加班工资

工作日加班费的计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定双休加班如何计算加班工资

若劳动者于法定的双休假日期间进行加班，那么企业应当给予不低于其薪酬的300%作为加班费用。

在此情况下，法定双休日的加班工资应为：

加班工资的计算基础除以平均每月工作时长再乘以300%。

而所谓的“加班费”，是指劳动者根据用人单位的生产需求以及工作安排，在规定的工作时间以外继续从事生产或工作活动所获取的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于工作日加班报酬方面，其以月薪为基准进行换算，具体方法是将月薪除以21.75天再除以8个小时，得出每小时的应得薪酬作为基础；而在加班时间在休息日的情况下，则需根据相同的公式进行计算，但是对应的倍数会从正常情况下的1.5提升至2；至于在法定节假日期间加班时的报酬计算，同样遵循上述的基本公式，但需要注意的是，此时的基数更换为月薪除以21.75天再除以8小时，同时，倍数也将大幅提高到标准工作时间的三倍之多。