加班工资月计薪天数

[律师回复] 根据加班性质决定倍率： 1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬 2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。 3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬

[律师回复] 1、加班费按照月实际应发工资计算： （1）工作日加班：月工资 除以 21.75 除以 8 小时 乘以 实际加班小时数 乘以150% （2）休息日加班：月工资 除以 21.75 乘以加班天数 乘以 200% （3）节假日加班：月工资 除以 21.75 乘以加班天数 乘以 300% 2、事假扣款也是按实际应发工资计算： 月工资 除以 21.75 除以 8 乘以 事假小时数 月工资 除以 21.75 乘以 事假天数 以上是加班基数按照全薪计算的内容，请采纳！谢谢！

[律师回复] 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第 一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第 二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

[律师回复] 月制度工作天数：由于我国《全国年节及纪念日放假办法》2008年已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天 加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍 加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数