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怀孕期间被辞退的补偿

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最新修订 | 2024-02-19

1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

怀孕期间被辞退的补偿
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怀孕期间被辞退的补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕期间被辞退的补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
怀孕期间辞退员工怎么补偿
1、孕期被辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
48浏览 2024-10-26
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26浏览 2024-09-24
怀孕期间被辞退的补偿
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怀孕期间辞退员工补偿多少
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怀孕期间辞退员工补偿标准
怀孕期间被辞退是违法行为,员工可以要求公司继续履行合同,或者向公司索要双倍经济赔偿。赔偿标准是按照工作年限来计算的,工作每满一年,公司需要支付员工一个月的工资;工作满半年但不满一年的,按照一年计算,公司需要支付员工一个月工资的赔偿;工作不满半年的,公司需要支付员工半个月工资的赔偿。
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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怀孕期间被辞退的补偿
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怀孕期间能辞退吗
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试用期间怀孕被辞退有补偿吗
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21浏览 2024-10-24
怀孕期间被辞退
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