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签了劳动合同违约辞职

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最新修订 | 2024-02-20

签了劳动合同可以辞职

一般有以下方式:

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。

除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同经济补偿金

法律依据:《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同


签了劳动合同违约辞职
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签了劳动合同辞职如果是合同中没有约定服务期约定的,不用支付相关的违约金,如果用人单位约定了服务期的规定,需要按照约定向用人单位支付违约金,属于违约的行为,如果违反了竞业规定也属于违约。
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签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
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原则上签劳动合同后辞职不违约,除非有服务期或竞业限制约定且未遵守。无特殊约定,劳动者书面提前30天通知雇主可解除劳动关系,试用期提前3个工作日通知即可。只要按规定通知,离职合法。
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我嫂子是一名护士,现在已经怀孕了,但是合同还没有到期,工作的也不是很开心,有了辞职的主意,就怕会交不少违约金,一直在犹豫中,护士辞职违约金多少钱呢?
[律师回复] 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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签了劳动合同违约辞职
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订劳动合同后辞职违约吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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签劳动合同辞职要付违约金吗
26浏览 2025-03-17
签了劳动合同违约辞职
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劳动合同签订后辞职算违约吗?
劳动合同签订后辞职不算违约,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。
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主播签约怎么辞职不违约
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劳动合同签了辞职违约
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