签了劳动合同辞职违约吗?

最新修订 | 2024-08-11
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了劳动合同辞职违约吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
签了劳动合同辞职违约吗?

一、签了劳动合同辞职违约吗?

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

用人单位存在违法情形,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资经济补偿金及办理离职手续等;员工提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;前两种情况都不是,员工违法。

二、辞职不批自离还有工资吗

辞职不批准自离还有工资,但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、签了劳动合同可以辞职吗?

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

签了劳动合同辞职的方式有三种,一种是劳动者和用人单位协商解除劳动合同,一种是提前三十天通知单位之后解除双方的劳动合同,还有一种是单位有违法的行为,劳动者可以单方面解除合同。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对签了劳动合同辞职违约吗?问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。

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