怀孕四个月起有假期吗

[律师回复] 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

[律师回复] 1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。 　　 2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。 　　 3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。 　　以上是国家的明确规定，女性朋友可以根据当地的一些具体规定，在当地政府机关的官方网上查询。

[律师回复] 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于 90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

[律师回复] 孕吐厉害 要去医院开个证明才能请假，如果是在企业上班的话，要看自己公司的规定，怀孕之后如果妊娠反应严重，就可以请假在家休息。

[律师回复] 你要能证明单位装修后上班可能影响胎儿，就不能算事假。甲醛超标不仅对孕期员工有影响，对普通员工也有影响。一方面，你们公司应该采取相关措施降低甲醛浓度，请专业人员到公司监测含量，并公开检测结果。没有个说法，大家谁都不放心。你自己在这种环境里待着就不膈应吗。另一方面，孕期员工比较敏感，关系人家下一代的健康，不来上班合情合理。你们和员工协商处理，如果她能拿到正规医院的病假单，按照病假处理即可。如果她同意在家办公，并且你们有这个条件，和财务主管商量，适当调整她的工作内容，这也是可以的。