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试用期第一天就被辞退
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试用期第一天就被公司辞退有赔偿吗
员工在试用期第一天被解雇，是否能获得赔偿取决于解雇原因。如员工未能达到录用条件，则无法主张赔偿，但可要求支付一日薪酬作为补偿。如因企业无正当理由解雇，员工有权要求赔偿金和一日薪酬。此外，试用期员工工资不低于同岗位最低档次或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
试用期才干了十几天就辞退
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2025-01-15
试用一天就被辞退有工资吗
有工资，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失。试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金。
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劳动纠纷
试用一天就被辞退有工资吗
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2025-01-13
试用期第一天被辞退有工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期第一天被辞退有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
试用期第五天被辞退有工资吗
在试用期间雇员工作第五个工作日时遭解聘，则该雇员依法享有获取薪资的权益。在试用期限范围之内，雇员因为付出劳务而应当得到等同的劳动所得作为回报。任何企业都不得借口处在试用阶段为由来推卸付款的责任。在大部分情况下，倘若企业基于无合理合法解释的原因而对您进行解雇，那么此种解雇行为很可能构成违反法律规定的劳动合约关系。
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2024-10-09
试用期第一天被辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期第三天被辞退有补偿吗
1、试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。2、试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的没有经济补偿；单位因职工不能胜任工作等为由解除的要支付经济补偿。
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2024-09-04
试用期第一天被辞退有没有补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天被辞退有没有补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期第一天被辞退有补偿吗
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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2025-01-18
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