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变更劳动合同赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
你好,从法律上来讲,母子公司之间是独立的法人关系,在之间调换工作是要重新签订劳动合同的,不仅是人事关系变更,社会保障等也会随之改变(区别分公司与总公司,两者是一个法人的不同部分,不需要换签劳动合同) 如果是子母公司的调动,建议与公司商议保留在总公司的劳动关系,采取调派方式,只改变劳动岗位,不改变人事关系 希望以上回答对你有所帮助 隐性危险: 1、子公司福利不如总公司,效益不好破产的话与总公司没有关系 2、在子公司的工作年限重新起算,对于签订无固定期限劳动合同的年限条件重新起算 但是也不要太担心,一般大的母子公司之间对于人员派遣有相关的规定的,一些规定可以改变法律限制,保障员工福利的,建议先对这些规定了解一下
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