分公司变更劳动合同有赔偿么

最新修订 | 2024-08-20
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孟理昕律师
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专家导读 分公司变更劳动合同的时候肯定不需要对员工进行赔偿的,如果劳动者不同意变更劳动合同,公司不能以此为由直接辞退劳动者,但是在特殊情况下分公司是可以直接变更劳动合同的,比如因为工作的需要,可以对岗位之间进行临时调动。
分公司变更劳动合同有赔偿么

一、分公司变更劳动合同赔偿么?

劳动合同变更时一般是不会有补偿的。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:

(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;

(二)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

(三)法律、法规和规章规定的其他情况。

二、公司可以辞退职工的情形

1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任

2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

(一)员工患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资补偿金

劳动关系当中的赔偿责任只发生在用人单位违法辞退职工的情况下,另外就是劳动合同的变更如果带有侮辱惩罚的性质,比如随着劳动合同的变更也降低了职工原来的工资待遇,诸如此类情形的,劳动者可以拒绝被公司辞退的,也可以索要赔偿金

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