律图审稿专业委员会3轮严审

病假绩效工资如何计算

4k浏览 帮助40人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19

(一)病假工资计算基数


1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;


2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;


3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。


(二)病假工资的系数


1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;


2、现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;


3、满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;


4、满6年不满8年,病假工资的系数为90%;


5、满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;


6、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。


(三)通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;


(四)职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。


通过上述规定,我们可以发现除了对患有特殊疾病的劳动者作出相关规定,其他规定适用于所有的劳动者。因此,残疾人请病假要扣钱这个问题,参考普通企业员工的规定即可。如果企业给予员工带薪病假的福利,则不扣钱,其他按照相应的计算标准进行计算。




病假绩效工资如何计算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文613字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125539人选择咨询律师
3048位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假绩效工资如何计算
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****4654用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****0380用户2分钟前提交了咨询
    157****1116用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****2775用户2分钟前提交了咨询
    160****0831用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****4485用户4分钟前提交了咨询
    178****0826用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****6473用户3分钟前提交了咨询
    171****7057用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****1281用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****8054用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****2301用户1分钟前提交了咨询
    177****7454用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****2471用户2分钟前提交了咨询
    175****2532用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****4816用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****1441用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****5748用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****5317用户3分钟前提交了咨询
    157****5816用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****1805用户4分钟前提交了咨询
    167****2214用户2分钟前提交了咨询
    146****3007用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****2256用户2分钟前提交了咨询
    141****4637用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****4246用户4分钟前提交了咨询
    133****8152用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****0668用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****6602用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****2000用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****3562用户1分钟前提交了咨询
    146****8560用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****3631用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****8143用户1分钟前提交了咨询
    153****2771用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****6637用户3分钟前提交了咨询
    143****8625用户1分钟前提交了咨询
    132****5425用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****3024用户2分钟前提交了咨询
    137****4268用户4分钟前提交了咨询
    133****5486用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****7872用户3分钟前提交了咨询
    135****1732用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****3055用户4分钟前提交了咨询
    173****0763用户1分钟前提交了咨询
    163****7446用户2分钟前提交了咨询
    172****6150用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****4108用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****8868用户1分钟前提交了咨询
    141****2012用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****6328用户4分钟前已获取解答
无锡152****8217用户1分钟前已获取解答
南通152****5562用户3分钟前已获取解答
请病假绩效工资如何计算
休病假的职工是没有绩效工资的,因为员工在休病假期间没有给用人单位创造绩效,甚至都没有给用人单位提供劳动,所以,用人单位在病假期间只需要给员工发病假救济金,病假救济金可以按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。
10w+浏览
病假绩效工资怎么算
病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。
6.4k浏览 2025-01-13
病假绩效的计算方法
10w+浏览2024-11-10
什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
病假病假工资计算公式?
病假工资的算法:劳动者的连续工龄不满二年的,可按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。
43浏览 2024-09-30
病假绩效工资如何计算
10w+浏览2024-10-03
职工病假绩效奖金如何计算?
病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。
10w+浏览
病假绩效工资要怎么算
病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。
32浏览 2025-01-02
我的一个叔叔,他在他的公司里上班很多年了,但是 他的公司总是让他们加班,结果他就累病了,所以问一下叔叔生病请了病假,事业单位病假与绩效工资怎么计算?
[律师回复] 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。” 虽然劳动法规定了员工病假期间,用人单位应照常发放劳动者的工资,但工资的发放数额并不是百分百发放的,员工病假期间没有工作,也就没有绩效,因此,用人单位扣除绩效工资并不违法。不过,用人单位在扣除绩效工资之后所发放的工资不能比最低工资标准的80%更低。
435浏览
病假绩效奖金如何计算
10w+浏览2024-10-12
病假绩效的计算方法是什么
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:1、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%。2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%。3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%。
10w+浏览
病假怎么计算工资
病假期间,用人单位需支付员工不低于标准工资60%且不低于当地最低工资80%的病假工资。标准工资通常包括年终奖、职位补贴等,而基本工资仅指正常工时所得。具体待遇需根据工资单所列明的各项收入计算。
13浏览 2024-04-13
事业单位病假绩效工资计算
10w+浏览2024-02-21
病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
10w+浏览
怎么计算病假工资
计算出每天的工资。病假四天只发放80。月工资减去四天的20,就是应该发放的工资。如,月工资为2000元,日工资为2000元÷275天995元。四天病假只发放80,4天工资为368,只发放2924元,即,当月应扣除756元,该员工工资当月应发放200075619244元。
47浏览 2024-09-25
病假绩效工资如何计算公式
10w+浏览2024-10-11
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    133****1167
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    130****1256
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    176****1892
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应