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病假扣不扣带薪年休假

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最新修订 | 2024-02-26

带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》,对带薪年休假更加明确的作出了规定


病假扣不扣带薪年休假
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带薪年休假扣不扣工资?
带薪年休假不扣工资,根据我们国家法律当中的规定,职工在年休假期间享受与正常的工作,相同的工资的收入,也就是需要按照实际的来进行发放工资。是不存在着扣工资的规定的,否则就属于违法的情况。
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三天病假带薪休假可以吗?
劳动者请病假的时间是按员工的工龄和在单位的工作时间计算的,在病假期间,用人单位要支付员工工资,不能低于本地最低工资标准的80%。员工在病假期、医疗期,单位不能随意解除劳动合同。
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病假最多可以带薪休多久
病假带薪休假时长根据员工工作年限和在本公司任职时间确定。 实际工作10年以下、本公司工作5年以下者,享3个月医疗期;10年以上、本公司工作5年以下者,享6个月医疗期;10年以上、本公司工作5至10年者,享9个月医疗期;15年以上、本公司工作10至15年者,享18个月医疗期;20年以上、本公司工作15年以上者,享24个月医疗期。
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劳动者带薪病假扣工资吗?
如果劳动者享受用人单位带薪病假的福利待遇,请病假期间,不需要扣工资。除此之外,用人单位可以按照自己的规章制度,扣员工的工资,扣发工资之后,员工所能得到的实际工资要大于最低工资标准的80%。
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年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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