被迫解除劳动合同仲裁申请书

[律师回复] 　申请人：姓名，性别，年龄，联系方式 　　被告：有限公司 　　申请请求： 　　1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元; 　　2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元; 　　3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止; 　　4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元; 　　5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元; 　　6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。 　　事实与理由： 　　20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 　　综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 　　此致 　　区劳动争议仲裁委员会 　　申请人： 　　申请日期：年 月 日

[律师回复] 用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。

[律师回复] 劳动争议仲裁裁决书一式几份法律无限定，因为申请人、被申请人、第三人人数分别，需要制作的裁决书分数也会有所分别。但裁决书应当送达各申请人、被申请人、第三人，并存档。《劳动争议调解仲裁法》第四十六条　裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决借口、裁决结果和裁决日子。裁决书由仲裁人签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持分别意见的仲裁人，能够签名，也能够不签名。 第五十条　当事人对本法第四十七条限定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 向劳动仲裁委申请劳动仲裁，具体可以电话或微信联系

[律师回复] 如果单位违背劳动合同，掉到粒淬不适应的岗位工作你可以到劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，申请劳动仲裁所需要的资料，要你的身份证用人单位的企业查询卡。还要有存在劳动关系的证明。还要有发生劳动争议事实的证据。