违法解除合同劳动仲裁申请书怎么书写？

[律师回复] 公司单方面，违法解除劳动合同的仲裁申请书是申请人:<br/>被申请人:<br/>法定代表人:<br/>仲裁请求:<br/>1、请求撤销被申请人于 _______年 _____月 ______日作出的的《解 除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;<br/>2、请求裁决被申请人补发从 _______年 ______月 ______日起至裁 决生效之日止的工资(按 ______万元 /月计算)和经济补偿金(按照 工资的 25%计算);<br/>3、请求裁决被申请人支付从 _______年 _____月至 _______年 _____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 _______万元(按 _______万元 /月计算,共 _______个月工资)。<br/>事实与理由:<br/>被申请人于 _______年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系 后直至 _______年 ______月 _____日,被申请人未能按照《中华人民 共和国劳动合同法》(以下简称 “劳动合同法 ”)的规定 与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规 定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

[律师回复] 申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）<br/>　　被申请人：（单位全称，住所地）<br/>　　法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话<br/>　　仲裁请求<br/>　　<br/>1、<br/>　　<br/>2、<br/>　　事实与理由<br/>　　（证据和证据来源，证人姓名和住址）

[律师回复] 你好，仲裁裁决书的形式倒是次要的，但一定要写一些基本的东西。标题：劳动仲裁申请书 申请人（你自己）尽可能写清楚 被申请人（公司） 申请裁决事项（最重要） 事实和理由 落款人及时间<br/>劳动关系包括事实劳动关系，劳动合同之外的其他证据如厂牌厂服证人证言工资单等很多证据都可以证明劳动关系；任何文书，不是本人签名的，本人当然可以不承认。<br/>因为具体事实你自己清楚，劳动争议类法律比较复杂，推荐找法律援助，或者找人代写。如果没办法，我只能尽可能让你找到要点。首先你要明白自己要的是什么：1要单位交社保，2继续旅行合同，3还是要单位赔偿经济补偿金，4还是要上班加班费。我说太多你可能还是不明白，告诉你一些基本的东西自己要掌握：1仲裁之后不服可以起诉；2事实以证据为准，除非双方都承认；<br/>3、劳动合同没签，可以要求双倍工资。<br/>4、缴纳社保是用人单位法定义务；<br/>5、加班（周末、上班时间延长、节假日）都算加班 <br/>6、解除劳动关系合法你才会失去劳动资格，不是用人单位说解除就解除，要证明你不适应岗位，经过培训或者调整工作岗位不适应，或者你有严重违反劳动纪律厂规的行为。双方都同意解除劳动合同当然也可以。<br/>7、一般解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金，一般按解除前一年平均工资计算，按你的工作年限，上班满一年，补偿一个月工资，不足半年按半年。如果你要自己写，建议看：<br/>1、劳动合同法<br/>2、劳动法 <br/>3、劳动争议调解仲裁法。<br/>4、违反和解除劳动合同经济补偿办法。还有其他很多，你只能看主要的。

[律师回复] 所谓劳动合同的协商解除, 是 指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前, 在不违反法律强行规定 的前提下,在双方平等自愿的基础上,共同协商,达成一致,解除劳动合同的法 律行为。

[律师回复] 委托代理人：吕某，男，四川×律师事务所律师<br/>申请人2014年3月26日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年5月15日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。<br/>仲裁请求：确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元。<br/>被申请人答辩称：双方2008年3月签订的劳动合同合法有效，至今未解除，双方应当继续履行。<br/>审理查明：申请人1995年10月应聘到被申请人处工作，双方当事人1998年5月签订了劳动合同，2008年1月2日，双方当事人续签了无固定期限劳动合同，2012年初，申请人担任行政部经理，月工资7527元。2013年11月29日，被申请人解聘申请人行政部经理职务，理由是为规范单位管理层聘任和解聘程序，强化经营管理力度，增强管理岗位任免工作的严肃性和严密性。解聘岗位后申请人按待岗处理，申请人认为被申请人的行为是违法解除劳动合同，要求赔偿。<br/>庭审中，双方当事人表示愿意调解，申请人要求从入职起支付经济补偿金，并变更仲裁请求为经济补偿金，被申请人同意从2008年起支付经济补偿金。<br/>以上事实有当事人提交的证据，庭审笔录在案为证。<br/>本委认为：申请人被解聘行政部经理职务后，双方所签劳动合同已经不能继续履行。鉴于双方均有解除劳动合同支付经济补偿金的意思表示，被申请人应当支付申请人经济补偿金(7527×18.5个月)。据此，根据《劳动法》第78条，《劳动合同法》第47条的规定，仲裁裁决如下：<br/>双方劳动合同关系解除，被申请人在仲裁裁决书生效后5日内一次性支付申请人经济补偿金139249.5元。<br/>劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。<br/>仲裁员：刘某<br/>二0一四年五月二十日<br/>书记员：吴某