不签
保密协议也应当给
工资,同时还可以主张用人单位支付
经济补偿金、
双倍工资。用人单位
拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
拖欠工资.去
劳动监察大队投诉时携带:本人
身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关
证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,
逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达
行政处罚处理决定;逾期未执行的,
申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的
赔偿金(
劳动保障监察条例第26条)《
劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同一、未按合同约定提供
劳动保护和
劳动条件的二、未及时足额支付
劳动报酬的三、未依法缴纳
社会保险的 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,可以向劳动监察投诉或
申请劳动仲裁,主张:拖欠的工资、
解除劳动关系的经济补偿金、
未签订劳动合同的双倍工资。