搬迁员工愿意跟随有补偿吗

[律师回复] 搬迁的确符合法律规定，但属于签订劳动合同法里规定的“重大事项变更”情形，法律规定：签订劳动合同时的重大事项变更的，需要用人单位与劳动者协商重新签订劳动合同，协商不成的，按解除劳动合同处理。解除劳动合同，公司就要按照工龄支付补偿金、并支付代通金，如果有加班费、年休假等，此时可以一并提出。

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，关于工厂搬迁如果员工不愿意跟随有补偿吗？这个问题，我的解答如下, 1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。

[律师回复] 单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

[律师回复] 1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况， 可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。 即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。