从单位辞职但没解除劳动合同

[律师回复] 一、劳动者申请辞职 　　 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 　　 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 　　 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 　　 二、单位单方解除劳动合同 　　 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 　　 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 　　 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 　　 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

[律师回复] 1、辞职申请提交后，即使公司没有批准，到达30天时劳动关系自动解除。也就是说，员工有提前30天提出书面辞职的法定义务，而公司没有拒绝员工该申请的权利。 2、可否提前离职要看公司的规定，通常员工提出辞职后，公司会与员工沟通办理工作交接的日程安排。如果跟公司尤其HR关系好的话，公司通常不会为难离职员工。 3、与旧公司解除合同，就说明你是自由身了，随时可以到新公司入职。

[律师回复] 解答如下, 庭审中，公司辩称，公司的《员工手册》中明确规定员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。王小姐的主管要求她至公司的下属工厂工作3个月，确因工作需要，王小姐不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度的规定。公司为了正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。 公司提供的《员工手册》确有“员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同”的规定，但王小姐表示，公司从来没有告知过有这样的《员工手册》，而且也没听说过公司有这样的规章制度。公司也未能提供相关证据材料证明《员工手册》是经民主程序制订的，且公示或明确告知了王小姐。 经仲裁委调解，双方最终达成一致，公司撤销解除王小姐劳动合同的决定，并支付王小姐仲裁期间的工资损失。王小姐同意按照公司的安排，去下属工厂工作3个月。 王小姐2008年7月15日进入上海某公司工作，当日，双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王小姐担任产品设计部经理助理职务，每月工资人民币7500元。 进入公司后，王小姐的工作也还顺利，因为公司地处市中心，工作环境不错，周边交通也很便利，王小姐对这份工作很满意。今年3月初，王小姐的主管通知她，因为下属工厂加工任务紧迫，缺少人手，要求王小姐去工厂协助工作3个月。考虑到工厂地处郊区，从自己家到工厂需要转几次车，每天上下班路上需要很长时间，王小姐很不愿意。主管说，这是公司商定的事，不能改变，要求王小姐克服困难，坚持3个月。王小姐对主管说，自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作。再加上害怕以后会被长期留在工厂工作，因此王小姐表示坚决拒绝。经过几次谈话无果，2009年3月20日，公司向王小姐发出解雇通知，以王小姐不服从主管的工作安排，严重违反公司的规章制度为由解除了双方的劳动合同。 王小姐于是申请劳动争议仲裁，要求撤销单位解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并要求单位支付仲裁期间的工资。仲裁委员会依法受理了她的申诉。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 　　 1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。 　　 2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。 【法律依据】 　　《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 　　为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下： 　　 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 　　 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 　　 三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 　　本通知自2001年10月1日起执行。 　　以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

[律师回复] 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依39条解除合同的劳动者得不到经济补偿，依40条解除的能得到经济补偿。