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年休假什么时候休,可以自己先提出申请,请单位给予批准。也就是说,年假不可以随时休,休年假的时间由工作单位与劳动者协商决定。
实践中,有劳动者将年假与春节放假一起休,只要与用人单位沟通并达成一致,单位允许这样连着休的话就是可行的。不过严格来说,年假并不是春节放假。
春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天。
年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。
年假是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,是带薪的。
过年放假是国家法定休假日;年休假只是职工累计工作后才能享受的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第五条:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。

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