律图审稿专业委员会3轮严审

调岗降薪

4.4k浏览 帮助43人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
岗位调整后是否该按调整后的岗位核定其工资待遇,应该具体情况具体分析,首先要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性,如果企业想逃避支付经济补偿金的义务,滥用调整岗位降低工资的权力,迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职,这是法律所不容许的。 你不主动辞职,公司主动辞退你你可拿到双倍赔偿。主要依据《劳动法》,《劳动合同法》。
调岗降薪
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文162字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125462人选择咨询律师
6723位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗降薪
一键咨询
  • 153****4802用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****6474用户2分钟前提交了咨询
    141****1334用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****4305用户2分钟前提交了咨询
    168****3674用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****0813用户4分钟前提交了咨询
    176****6236用户3分钟前提交了咨询
    162****4000用户3分钟前提交了咨询
    178****1634用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****2148用户1分钟前提交了咨询
  • 137****6166用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****4408用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****5436用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****3362用户1分钟前提交了咨询
    170****6548用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****2414用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****7563用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****4321用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****5728用户4分钟前提交了咨询
    137****3203用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****7782用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****4314用户2分钟前提交了咨询
    173****4783用户4分钟前提交了咨询
    166****1014用户3分钟前提交了咨询
    130****8357用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****4550用户2分钟前提交了咨询
    144****8611用户2分钟前提交了咨询
    143****4585用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****1247用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****3370用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****6753用户3分钟前提交了咨询
    176****5035用户4分钟前提交了咨询
    167****4227用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****1868用户4分钟前提交了咨询
    141****2234用户2分钟前提交了咨询
    174****0583用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****2516用户2分钟前提交了咨询
    174****1602用户3分钟前提交了咨询
    162****1064用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****8645用户1分钟前提交了咨询
    141****0653用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****8048用户2分钟前提交了咨询
    163****4467用户2分钟前提交了咨询
    172****5760用户4分钟前提交了咨询
    171****7500用户3分钟前提交了咨询
    172****3681用户1分钟前提交了咨询
    177****1674用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****0834用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****3716用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****8356用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****4049用户1分钟前已获取解答
常州188****8641用户1分钟前已获取解答
泰州156****2706用户4分钟前已获取解答
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5253 位律师在线,高效解决问题
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    151****7982
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****1974
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    155****7838
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应