律图审稿专业委员会3轮严审

单位未和员工签订合同

4.4k浏览 帮助44人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
根据《招标投标法》第45条:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。 中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。
单位未和员工签订合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文133字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125526人选择咨询律师
6378位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位未和员工签订合同
一键咨询
  • 136****6032用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****0538用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****3102用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****0134用户4分钟前提交了咨询
    144****4212用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****6032用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****0538用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****3102用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****0134用户4分钟前提交了咨询
    144****4212用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 172****0801用户3分钟前提交了咨询
    147****5701用户3分钟前提交了咨询
    173****6153用户1分钟前提交了咨询
    145****8418用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****3082用户1分钟前提交了咨询
    163****5037用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****0170用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****6587用户2分钟前提交了咨询
    175****1605用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****4076用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****4321用户3分钟前提交了咨询
    136****5526用户2分钟前提交了咨询
    135****5708用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****8665用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****0242用户4分钟前提交了咨询
    137****2826用户1分钟前提交了咨询
    176****4515用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****8145用户3分钟前提交了咨询
    177****7015用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****2562用户2分钟前提交了咨询
    137****7222用户4分钟前提交了咨询
    147****0672用户4分钟前提交了咨询
    144****0343用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****0570用户4分钟前提交了咨询
    168****0228用户2分钟前提交了咨询
    177****0368用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****1021用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****2352用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****4701用户1分钟前提交了咨询
    136****2272用户2分钟前提交了咨询
    148****6080用户3分钟前提交了咨询
    132****1003用户1分钟前提交了咨询
    148****0221用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****3322用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****4018用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****5727用户3分钟前提交了咨询
    131****8781用户3分钟前提交了咨询
    131****8337用户3分钟前提交了咨询
    137****7040用户1分钟前提交了咨询
    176****4520用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****0118用户4分钟前提交了咨询
    173****8121用户3分钟前提交了咨询
    140****5485用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****4351用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****6008用户2分钟前提交了咨询
    172****0801用户3分钟前提交了咨询
    147****5701用户3分钟前提交了咨询
    173****6153用户1分钟前提交了咨询
    145****8418用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****3082用户1分钟前提交了咨询
    163****5037用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****0170用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****6587用户2分钟前提交了咨询
    175****1605用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****4076用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****4321用户3分钟前提交了咨询
    136****5526用户2分钟前提交了咨询
    135****5708用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****8665用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****0242用户4分钟前提交了咨询
    137****2826用户1分钟前提交了咨询
    176****4515用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****8145用户3分钟前提交了咨询
    177****7015用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****2562用户2分钟前提交了咨询
    137****7222用户4分钟前提交了咨询
    147****0672用户4分钟前提交了咨询
    144****0343用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****0570用户4分钟前提交了咨询
    168****0228用户2分钟前提交了咨询
    177****0368用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****1021用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****2352用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****4701用户1分钟前提交了咨询
    136****2272用户2分钟前提交了咨询
    148****6080用户3分钟前提交了咨询
    132****1003用户1分钟前提交了咨询
    148****0221用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****3322用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****4018用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****5727用户3分钟前提交了咨询
    131****8781用户3分钟前提交了咨询
    131****8337用户3分钟前提交了咨询
    137****7040用户1分钟前提交了咨询
    176****4520用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****0118用户4分钟前提交了咨询
    173****8121用户3分钟前提交了咨询
    140****5485用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****4351用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****6008用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****8392用户2分钟前已获取解答
无锡177****8186用户2分钟前已获取解答
盐城177****1642用户2分钟前已获取解答
常州156****8392用户2分钟前已获取解答
无锡177****8186用户2分钟前已获取解答
盐城177****1642用户2分钟前已获取解答
常州156****8392用户2分钟前已获取解答
无锡177****8186用户2分钟前已获取解答
盐城177****1642用户2分钟前已获取解答
用人单位不和员工签订合同怎么办
用人单位不和员工签订合同属于违法行为,正常情况在员工入职一个月左右的时候就需要签订书面合同,如果不签合同,那么第二个月开始就需要支付员工双倍工资,所以在实际情况中,一般都会按规定签合同。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未给员工签订劳动合同有效吗
39浏览 2025-07-06
未订劳动合同怎么处理,劳动合同未订
[律师回复] 解答如下, 一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 (四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (五)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。 (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。 (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。 (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。 (九)劳动监察部门投诉的记录。 (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。(十 一)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
386浏览
单位未和员工签劳动合同怎么办
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
内退人员能和新单位签订劳动合同吗?
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同。即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。
1浏览 2024-09-15
员工和用人单位签订劳动合同有用吗
一般来说,员工和用人单位签订劳动合同的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
内退人员能和新单位签订劳动合同吗?
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同。即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。
20浏览 2024-09-03
未订定劳动合同
[律师回复] 解答如下, 一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 (四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (五)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。 (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。 (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。 (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。 (九)劳动监察部门投诉的记录。 (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。(十 一)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
478浏览
内退人员能和新单位签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与内退人员能和新单位签订劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
内退人员可以和新单位签订劳动合同吗
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同。即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。
33浏览 2024-09-03
单位未与员工签订劳动合同的后果是什么?
单位未与员工签订劳动合同的后果是:根据劳动者的基本工资水平进行确定以及支付经济补偿金。在我国的劳动合同的规定中,如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定,向劳动者支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工未签劳动合同,应赔偿员工多少
如果用人单位未能在雇员入职后一个自然月内与其签署正式的劳动合同,则应向该雇员支付双倍工资。如果一年内仍未签订合同,则需要支付长达十一个月的双倍工资,并且将此情况视为用人单位已经与该雇员建立了无固定期限的劳动关系。
42浏览 2024-06-13
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    156****2196
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    181****5094
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    157****6129
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证