律图审稿专业委员会3轮严审

单位应该如何约定试用期

3.6k浏览 帮助36人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。以上就是应该如何约定试用期的回答望采纳
单位应该如何约定试用期
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文178字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125550人选择咨询律师
6982位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位应该如何约定试用期
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****0716用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****3206用户3分钟前提交了咨询
    140****7334用户3分钟前提交了咨询
    167****0675用户1分钟前提交了咨询
    173****2751用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****5316用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****1136用户2分钟前提交了咨询
    154****6017用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****0716用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****3206用户3分钟前提交了咨询
    140****7334用户3分钟前提交了咨询
    167****0675用户1分钟前提交了咨询
    173****2751用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****5316用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****1136用户2分钟前提交了咨询
    154****6017用户2分钟前提交了咨询
  • 145****1053用户3分钟前提交了咨询
    130****6216用户3分钟前提交了咨询
    167****7032用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****5074用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****0124用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****5405用户3分钟前提交了咨询
    158****6854用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****4556用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****8128用户4分钟前提交了咨询
    153****2348用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****8048用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****5165用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****6640用户1分钟前提交了咨询
    146****1741用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****5305用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****5058用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****1575用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****1577用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****4407用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****8407用户1分钟前提交了咨询
    141****4816用户2分钟前提交了咨询
    154****8603用户3分钟前提交了咨询
    173****2310用户4分钟前提交了咨询
    178****1386用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****4872用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****5777用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****1633用户4分钟前提交了咨询
    163****4877用户2分钟前提交了咨询
    134****0247用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****4651用户4分钟前提交了咨询
    135****3258用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****1847用户2分钟前提交了咨询
    164****0187用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****6848用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****7201用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****2357用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****3215用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****8526用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****6278用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****3081用户3分钟前提交了咨询
    171****1737用户1分钟前提交了咨询
    143****8602用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****1053用户3分钟前提交了咨询
    130****6216用户3分钟前提交了咨询
    167****7032用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****5074用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****0124用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****5405用户3分钟前提交了咨询
    158****6854用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****4556用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****8128用户4分钟前提交了咨询
    153****2348用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****8048用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****5165用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****6640用户1分钟前提交了咨询
    146****1741用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****5305用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****5058用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****1575用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****1577用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****4407用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****8407用户1分钟前提交了咨询
    141****4816用户2分钟前提交了咨询
    154****8603用户3分钟前提交了咨询
    173****2310用户4分钟前提交了咨询
    178****1386用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****4872用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****5777用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****1633用户4分钟前提交了咨询
    163****4877用户2分钟前提交了咨询
    134****0247用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****4651用户4分钟前提交了咨询
    135****3258用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****1847用户2分钟前提交了咨询
    164****0187用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****6848用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****7201用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****2357用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****3215用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****8526用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****6278用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****3081用户3分钟前提交了咨询
    171****1737用户1分钟前提交了咨询
    143****8602用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****8028用户2分钟前已获取解答
沭阳152****6956用户2分钟前已获取解答
宿迁188****6933用户2分钟前已获取解答
南通134****8028用户2分钟前已获取解答
沭阳152****6956用户2分钟前已获取解答
宿迁188****6933用户2分钟前已获取解答
南通134****8028用户2分钟前已获取解答
沭阳152****6956用户2分钟前已获取解答
宿迁188****6933用户2分钟前已获取解答
单位与员工该怎么约定试用期
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同约定的试用期可以只约定试用期吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者,还需要提前一个月通知,并给予其一定的经济补偿。
403浏览
单位违约赔偿金应该怎么样算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位违法约定试用期该怎么维权
第一是违法约定试用期,劳动者已经履行的,用人单位才需要按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿,没有履行的,用人单位不需要赔偿;二是,支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬,即对于已经履行的违法试用期,用人单位既需要支付相应的工资,还需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者与单位之间该怎样约定试用期
试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同,不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职算违约吗
[律师回复] 对于试用期辞职算违约吗这个问题,解答如下, 在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;公司提前解除劳动合同后果 (一)公司依法解除的法律后果公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者,这是依法解除的前提,此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。 (二)公司违法解除的法律后果根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个: 1、是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。 2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
354浏览
用人单位违法约定试用期应如何处理
当用人单位违反劳动法规,擅自设定试用期,员工有权举报投诉。劳动执法机构会勒令改正并宣布违法试用期协议无效。对于超出法定试用期部分,将以员工试用期满后的月薪为基准,要求单位支付相应赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期节约劳动合同
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定: (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。 需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。 实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。 德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
362浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****8530
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    132****7001
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    151****9362
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证