单位与职工抚恤金签署

[律师回复] 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。《中华人民共和国继承法》第三条规定遗产包括： (一)公民的收入 (二)公民的房屋、储存和生活用品 (三)公民的林木、牲畜和家禽 (四)公民的文物、图书资料 (五)法律允许公民所有的生产资料 (六)公民的著作权、专利权中的财产权 (七)公民的其他合法财产。死亡抚恤金和遗产的区别，死后抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被抚养人的生活补助费。死亡抚恤金含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。

[律师回复] 不是，五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] ⒈抚恤金是法律规定的赔偿项目，如工亡中供养亲属抚恤金。 ⒉抚慰金，没有法律规定。如果员工的死亡不是工伤，只是员工的疾病正常死亡的话，有些公司会处于道义人性化的给予家属一些抚慰金。

[律师回复] 依照我国《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿标准如下：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 这是在不同的法律关系中的不同规定。是不同的法律范畴。前者属于行政法律关系，或者劳动法律关系。后者是民事侵权法律关系。不是叫法的不同。具体工亡的案件，必须按《工伤保险条例》计算。