职员不与单位签署劳动合同的后果是什么?

1、如果是职员不签署合同，那么单位可以选择与劳动者终止劳动关系。

职员在与单位建立劳动关系之后，需要依法签署劳动合同，任意一方不签署的，对方都可以选择终止劳动关系。

2、如果是单位不签署，职员在选择解除劳动关系的时候，可以同时向对方提出支付经济补偿金的请求。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

劳动者入职之后，最迟一个月是需要与单位签署劳动合同的，且劳动合同是法律规范强制要求签署的。任何一方不签署，对方都可以提出辞职的请求。若辞职请求是职员提出的，且提出此请求的时候职员已经入职半年，那么在职员离职的时候，单位可能需要向职员一共支付11个月的工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临职员不与单位签署劳动合同的后果是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。