带薪病假和全新病假

[律师回复] 你好，非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则，支付劳动者薪水；超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则，若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。其中的“按国家有关限定解决”，通常是按照不低于最低薪水的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

[律师回复] ①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力） ②怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假；怀孕三个月以下，30天产假。

[律师回复] 依法与新入职公司沟通处理为好。

[律师回复] 国家请假规定有以下：1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时间，请假原因，休假地点。经过领导批准，可以休假；2。职工丧假，需要提供亲属死亡证明，给予丧假三天，工资照发；3。职工请婚假，需要提供结婚证，丧假三天，如果异地结婚的，可以给予路程假，但是合计不能超过十天；4。因私事请假，需填写请假条，说明事假的原因，请假天数。从何时起到何时止；5。职工请探亲假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的证明，探望父母假为20天，配偶假为30天，另加路程。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。

[律师回复] 建议及时提起劳动仲裁