带薪休假申请书

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。 《女职工劳动保护规定》第五条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。

[律师回复] 带薪休假就是你休假了，还正常给你开资，不带薪就相反，休假了就相应扣你工资。希望我的回答能帮到你

[律师回复] 你好，这不属于法律纠纷问题，建议及时咨询当地劳动部门。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二、《劳动法》36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三、故一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。 四、带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假节日。像：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些假期都是带薪的。如有些企业规定：员工每月享有一天带薪病假。员工入职满1年享五天带薪年假。这些假期也是带薪的。但礼拜天不属于带薪休假。或者说。礼拜天不能算是带薪休假的范畴。

[律师回复] 您好，春节假期是法定节假日，根据国家假日办每年公布的放假时间为准，7天；而带薪年休假是根据累计工作年限来计算的