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法定节假日带薪依据

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最新修订 | 2024-02-28

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资


劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。


法定节假日带薪依据
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法定节假日带薪休假吗?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,法定节假日属于带薪年假,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位应当照常支付工资,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日是带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定,这些节日如元旦、春节等均为带薪假期,用人单位需支付工资。此外,特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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法定节假日是带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定,这些节日如元旦、春节等均为带薪假期,用人单位需支付工资。此外,特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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在什么证据算非法营运
[律师回复] 以下证据可以用于认定非法营运:

- 书证:如运输合同、收费凭证、收据、发票等,能够直接证明存在有偿的运输服务;收款凭证、运费结算单据等交易记录,若能证明以营利为目的通过运输获取经济利益且无合法营运资质,也可作为证据;车辆行驶证登记为非营运却用于营运,可证明车辆用途与实际不符。

- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

- 证人证言:乘客若能指出与司机达成营运协议并支付费用等情况,其证言可作证据;同行营运人员的指证等也能证实车辆是否在从事非法营运行为。

- 物证及其他证据:在车辆上发现用于营运的标识、设备,如计价器等,可作为非法营运的证据;相关部门的调查材料,如交通管理部门获取的车辆运营信息、违法记录等,能有力证明车辆存在非法营运行为。
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法定节假日是带薪休假吗
根据我国相关法律法规规定,法定节假日为有薪假期。这意味着在这些日子里,员工应获得正常的薪酬待遇,雇主也应依照法律规定如期进行支付。这里所提到的法定节假日,主要涵盖了一年中全体公民均可享受的长假,例如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等,总计11个法定节假日。此外,对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族特有的传统节日,同样享有有薪休假的权利。
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法定节假日是带薪的吗
法律规定,带薪休假是劳动者基本权益。国家法定节假日是带薪假期,包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆共11天,雇主需支付正常工资。部分公民放假的节日、纪念日及少数民族节日也属带薪假期。
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