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给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗?
给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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劳动纠纷
给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗
根据我国的法律规定,给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以依双倍工资。
34浏览 2025-01-11
给个人打工没签合同,不给工资怎么办
可以及时到劳动行政主管部门投诉,经劳动行政主管部门调查拖欠工资情况属实的会责令当事人在规定的时间内补发工资,关于给个人打工没签合同,不给工资怎么办这个问题可以通过以下内容详细了解。
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劳动纠纷
给个人打工可以签劳动合同吗
18浏览 2025-02-22
给个人打工没签合同,不给工资怎么办?
给个人打工没有签署劳动合同又不发工资是可以起诉的,因为就算是给个人打工也是需要支付工资的,不给工资是违法的行为,所以这个时候就可以通过法律的手段来起诉老板,要求其支付工资。
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合同事务
个人给个人打工不签劳动合同合法吗?
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
28浏览 2024-09-09
公民给个人打工没签合同,不给工资怎么办?
给个人打工没签合同,不给工资可以首先和用人单位协商解决,用人单位对此不予理睬的,到当地的仲裁机构提起仲裁。对于仲裁的结果,不服的,仍然是可以提交民事起诉状,申请民事诉讼程序。
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诉讼仲裁
给个人打工不签劳动合同怎么办
公司或个人不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,如此一来,劳动者虽找到一份工作,但一旦出了事故,各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。
49浏览 2024-09-10
签劳动合同没有给个人怎么办
要是单位不肯给劳动者劳动合同,建议劳动者先于用人单位进行协商,了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害,单位需要赔偿劳动者的损失。
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劳动纠纷
给个人打工不签劳动合同怎么处理
公司或个人不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,如此一来,劳动者虽找到一份工作,但一旦出了事故,各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。
37浏览 2024-10-13
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