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工龄10年裁员赔偿

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最新修订 | 2024-03-04
  用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
  《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
  《劳动合同法实施条例》第19条

工龄10年裁员赔偿
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工龄10年裁员赔偿四十万吗
法律没有规定有10年工龄的员工被裁员的话,补偿金一定是40万,用人单位破产重组裁员的,有10年工龄的话,补偿金就是10个月的工资,这10个月的工资是按照被终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。因经营困难裁员的,提前一个月通知了就没有补偿金了。
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工龄满10年裁员赔偿
对于服务超过十年的员工,裁员时用工单位需支付经济赔偿。每工作一年,赔偿相当于一个月工资的款项;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月则赔偿半个月工资。若违法辞退,需支付双倍赔偿。员工违反《劳动合同法》第三十九条,单位可单方解除劳动关系,无需赔偿,但需书面通知并提供证据。
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工龄10年裁员赔偿
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工龄10年裁员赔偿四十万合理吗
工龄10年裁员赔偿四十万合理与否需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
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损害赔偿
公司裁员10年工龄的赔偿标准是啥
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工龄10年裁员赔偿金
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工龄10年裁员赔偿四十万合法吗?
工龄10年裁员赔偿四十万是否合法要看情况,员工的工龄十年,如果企业经营困难可以裁员,征得有关部门同意后,对被裁撤的员工支付经济补偿,十年就应当支付十个月的工资,这是简单的计算方式。员工拿到补偿款数额不对的,可以找劳动行政部门解决。
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工龄1年半裁员如何补偿
工龄一年半的员工若遭遇非法解雇,雇主需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。若双方协商一致解除合同,则雇主应支付相应经济补偿,具体为两个月的工资标准。因此,员工在面临裁员时,应了解自身权益,确保获得应得的经济补偿。
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工龄满10年裁员赔偿
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工龄5年裁员赔偿多少钱
服务五年以上的员工被裁,应获赔多少?根据法规,员工每满一年工作,雇主应支付一个月薪酬作为补偿,超过六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁,需支付两倍补偿金。
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工龄15年裁员赔偿四十万吗
工龄15年裁员赔偿金额是因人而异的,对于劳动者不一定可以获得四十万;一般在计算赔偿的时候都会结合劳动者的收入以及还有劳动者的工作年限来进行赔偿,这样才能确保双方的权益。
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公司裁员年龄大的有赔偿吗
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工龄10年以上裁员补偿
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