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刚签订劳动合同就辞职

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最新修订 | 2024-02-25

签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。


根据原劳动部《违反
<劳动法>
有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:


(一)用人单位招收录用其所支付的费用;


(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;


(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;


(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。


但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金


刚签订劳动合同就辞职
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刚签订劳动合同就辞职可以吗?
一般来说,用人单位如果刚刚签订劳动合同,就是还在实习期之内,如果是在实习期的话,是可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的,如果双方之间并未建立实际的劳动关系,那么可以直接解除劳动合同,向用人单位说一声即可。
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合同刚签就辞职怎么办
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刚刚签订劳动合同就辞职
10w+浏览2024-10-24
刚入职没签合同就辞职算违约吗?
刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的,口头的约定是不能作为合理的证据的,因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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刚签劳动合同就辞职能吗
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
29浏览 2024-10-12
刚签订劳动合同就辞职
10w+浏览2024-10-17
刚签劳动合同就辞职是否可行
刚签订劳动合同就想辞职也是可行的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。
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劳动纠纷
刚签劳动合同就辞职能吗
45浏览 2025-04-05
我跟公司的试用期刚过,也签订了劳动合同,现在因为不得罪上司有点害怕被炒,请问签订劳动合同能辞退吗??
[律师回复] 你好,用人单位单方解除劳动合同,分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: 、在试用期间被证明不符合录用条件的; 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 、被依法追究刑事责任的; 、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; 、生产经营状况发生严重困难。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金
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刚签合同就辞职
10w+浏览2024-11-03
刚入职第一天就签订劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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劳动纠纷
刚入职签订合同就想离职怎么办
7浏览 2025-07-03
刚签合同就想辞职
10w+浏览2024-11-22
中交刚签合同就辞职违约金多钱?
中交刚签合同就辞职违约金多少钱这个是没有一个固定的金额,而且一般劳动者没有违反合同的条款在离职时是不需要支付违约金的;除非存在法定的条件,劳动者只需要按流程办理即可。
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劳动纠纷
刚签劳动合同就辞职可以吗
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
10浏览 2024-10-09
刚续签合同就辞职
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