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工伤工资是否扣个税

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加班工资是否要扣个税2024
劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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劳动纠纷
产假期的工资是否要扣个税
产假期的工资如果达到个税缴纳标准了就要扣个税;如果没有达到的就不需要扣个税。个税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
11浏览 2025-02-24
工伤工资是否扣个税
10w+浏览2024-10-11
工资扣伙食费是否交个税
工资扣除伙食费后仍需缴纳个税。午餐补贴作为工资薪金收入,需依法纳税,不包括免税的补贴、津贴或生活补助。 计算个税时,应先将总工资薪金减去基本生活消费支出,再考虑合理的出差补贴和误餐补贴。因此,员工的午餐补贴应纳入个税计算范围,确保税收合规。
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劳动纠纷
工资个税扣除标准
我国个人所得税法规定,工资税款的扣除标准为每月五千元。 单位纳税人和个体工商业者及其他个人,其应纳个人税均按照综合所得征收。 综合所得是计算应纳税金额的基准,即将年度内收入总额减去六万元税收优惠限额及各项特定扣除项目后,余下的部分作为实际应追缴的税额标准。
38浏览 2024-03-24
工资是否扣个税
10w+浏览2023-09-16
工资个税怎么扣
关于个人所得税的计算方式,取决于各项特定情况与因素:1. 应纳税所得额方面,计算方法为扣减月度收入中的5000元(即免征额)及其他各类专项扣除(如三险一金等)、专项附加扣除以及其依法认定的其它扣除之后所余金额。若是对工资个税怎么扣还有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
10000工资个税扣多少
根据我国个人所得税法,若每月收入为10,000元,需要缴纳的个人所得税金额为290元。这是因为个人所得税费用扣除标准从3500元上调至5000元,导致适用税率和速算扣除数也相应调整。当月薪达到10,000元时,应纳税所得额为5000元,对应的税率为10%,速算扣除数为210元,所以需要缴纳的税款总额为290元。
48浏览 2024-10-18
社保从税后扣还是税后扣
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】    1、劳动合同中的经济补偿金,按劳动者的税前工资支付。    2、劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。 【法律依据】   《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》   为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:    一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号)的有关规定,计算征收个人所得税。    二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。    三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。   本通知自2001年10月1日起执行。   以前规定与本通知规定不符的,一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
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工伤工资是否扣个人所得税
10w+浏览2024-10-09
4500工资个税扣多少
不用缴纳的。现在的扣税起点是5000起了,以前是需要扣税的。征税范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。
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劳动纠纷
10000工资扣多少个税
当月收入达到10,000元时,需缴纳290元个人所得税。这得益于我国今年起将个人所得税费用扣除标准从3500元提升至5000元。因此,10,000元月薪中,5,000元属于缴税范畴。按照我国规定的10%税率和210元速算扣减数计算,最终所需缴纳的税款为5,000元乘以10%-210元=290元。
33浏览 2024-10-25
13个工资是否扣税
10w+浏览2024-10-05
8000工资扣个税多少
8000元工资应扣90元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额等于8000减去5000再乘以3%最后减去速算扣除数,此时的速算扣除数为零,因此最后得出答案为90元。
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劳动纠纷
5200元工资扣多少个税
员工实得工资在5200至5000元需缴200元税,但低于3000元则按3%征税,即6元。 个人综合所得为税务年度总收入减相关支出,需考虑专项扣除等因素。 因此,即便工资5200元,实际税额也仅为6元。
15浏览 2024-04-18
哪些费用需要税前扣除,哪些税后扣除,哪些税前扣
[律师回复] (一)一般扣除项目一般扣除项目,是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出,必须与取得收入直接相关,同时,又必须是符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。 1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。 2、费用 (1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。 (2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 (3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除: ①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除; ②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。 (4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除。 (5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除。 3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。 (1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等,已经计入管理费用中扣除的,不再作为税金单独扣除。 (2)企业缴纳的增值税属于价外税,故不在扣除之列。 4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失,转让财产损失,呆账损失,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物,以后年度处置的,其处置收入应纳入处置当年的应税收入。 (3)企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出,不得计算为当期的亏损。 5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出,准予扣除: ①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出; ②非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。 (4)企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。 (5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的,不得扣除。 (6)企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。 (7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。①保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
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工资个税能否扣除
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