工资扣伙食费是否交个税

一、工资扣伙食费是否交个税

午餐补贴作为员工在任职期间的其他所得，被视为工资薪金收入，需依法缴纳税款。此项收入并不包含无需缴税的错误餐饮补贴，也非法定免税的补贴、津贴或生活补助等福利待遇。

由此可见，员工的午餐补贴应当纳入其个人所得税的计算范围之内。在计算个人所得税时，应首先将总工资薪金收益额减去1600元的基本生活消费支出，得出税前收益额。其中，可以包括按照国家规定比例扣除的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金成本，以及合理的出差补贴和误餐补贴。

《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

二、工资扣除五险扣多少钱

关于基本社会保障体系中的养老保险，其个人缴款部分以基本社会保险费的基数作为参照，占比约为8%；而对应的企业部分，其捐助额亦为所交保费的19%。针对医疗保险这一部分，个人份额同样以工资收入的基数为准，占比约为2%；与此同时，企业承担的负担约为月平均工资的10%。

至于工伤保险，其个人缴纳额度仅占平均工资的0.2%左右；相对应地，企业需要承担的费用则略高，大约为平均工资的0.8%。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。