公务员病假制度2025年

[律师回复] 您好，具体伤情是怎样的，申请工伤认定了吗？

[律师回复] 1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。 2、企业职工请病假，要出具医保医院医生开出的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。 3、如果你已经提交了医生的病休证明，那么公司规章制度中没有规定要病假复查的规定，那你可以与公司说明。 4、建议你与公司说明情况，不行的话，去劳动监察大队举报。

[律师回复] 有法律法规规定：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80。依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下：第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。扩展资料上海企业在医疗期内应给予员工的待遇如下： 1、 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1） 连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发； （2） 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发； （3） 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发； （4） 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发； （5） 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。 2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1） 其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；（2） 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；（3） 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

[律师回复] 您好，如果员工员工严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。

[律师回复] 以下属于严重违反公司规章制度的情形： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序 (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿) (4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊 (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件 (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事 (7)被司法机关处理 (8)不服从管理，态度、行为恶劣打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产工作、生活秩序 (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失经济损失达1000元以上的) (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效 (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上 (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的 (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退解雇条件的或受到相同标准违纪处理的 (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。