公务员长期病假时间

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45发给，满5年不满10年，按50发给满10年不满20年，按55发给满20年及以上，按60发给获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65发给。享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工，按70发给。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45发给，满5年不满10年，按50发给满10年不满20年，按55发给满20年及以上，按60发给获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65发给。享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工，按70发给。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45发给，满5年不满10年，按50发给满10年不满20年，按55发给满20年及以上，按60发给获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65发给。享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工，按70发给。

[律师回复] 您好，针对您的公务员病假多长时间不能休年假问题解答如下, 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条人事部门、劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

[律师回复] 您好，关于在职员工的病假多长时间。这个问题，我的解答如下, 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45发给，满5年不满10年，按50发给满10年不满20年，按55发给满20年及以上，按60发给获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65发给。享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工，按70发给。