合同终止情形

[律师回复] 你你好，您的咨询稍后联系您。

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 全款还是按揭？谁付得款？

[律师回复] 请说说你要咨询的具体情况。

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 可以申请再审，如果过了再审期，可以申请检察院抗诉，办过此类案件，需要可以联系

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 公司注销，劳动关系终止，按照员工在公司的工作年限主张经济补偿金。

[律师回复] 干活的时候骨头被挤变形了,

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 是否赔偿违约金要看提前终止合同的原因等情况

[律师回复] 隐形就是实际股东，可以协议退股，但必需按程序办理，如股权转让或者股权收购。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。

（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。

（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。

提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。

[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：

- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。

- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。

- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。

- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。