怀孕保胎请假算病假吗

医疗事故致死的赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费及精神损害抚慰金。赔偿标准会因地区和具体案情而有所不同。死亡赔偿金通常按照当地人均年收入乘以20年计算（N=60岁减去死者年龄，上限为75岁），如果超过60岁，每增加一岁就减少一年，如果超过75岁，则固定为5年。丧葬费为当地职工月平均工资乘以6个月。

若员工因病在工作岗位去世，用人单位需承担以下赔偿责任：支付三个月工资的丧葬补贴，提供抚恤金（烈士或因公伤亡按全国去年城镇居民人均可支配收入的两倍加生前四十个月工资/退休金赔偿，其他情况则为二十倍加生前四十个月工资/退休金赔偿），并设立遗属生活照顾基金。

在法定节假日，若员工工作而公司未提供三倍工资，属违法行为。若员工未工作，则无需支付三倍工资。企业应支付不少于工资总额300%的劳动报酬。如单位未按规定支付，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。