解除劳务协议支付代通知金

[律师回复] 您好，关于如何解除支付宝的代扣协议啊这个问题，我的解答如下, 解除代持股协议要签订解除股权代持协议书。解除股权代持协议书具体格式如下： 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 丙方： 法定代表人： 一、事由：某年某月某日，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，甲方以乙方名义向丙方投资万元，并委托某某向乙方汇款万元用于丙方，自此乙方成为丙方名义上的股东，并代甲方持有丙方股份。 二、解除股权代持现根据三方各自发展战略，经协商一致，同意解除代持股权关系，具体如下： 1、乙方将其持有的丙方股份转让给甲方; 2、甲方无需向乙方支付股款; 三、三方承诺为避免因股权代持产生的纠纷及解决因股权代持可能的产生的不利后果的承担问题，经三方协商一致，各方作出以下承诺： 1、甲方承诺：本协议签署生效后，乙方持有丙方股权的行为给本公司造成的任何影响与乙方无关，若因此受到有关采取的法律措施或造成损失全部由本公司承担，与乙方无关。 2、乙方承诺：甲乙双方的权利义务已终结，乙方不会向丙方主张任何股东权利。 3、丙方承诺：若因乙方代甲方持有本公司股份的行为给本公司造成一切损失由本公司承担，与乙方无关。 最后要签字盖章并注明签订日期和签订地点。

[律师回复] 1、公司与员工协议解除劳动合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主动提出的，需要依法支付给员工经济补偿金。代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中，而不是双方协商解约的情形中。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 不能，合法解除劳动合同可提前30天或者支付劳动者代通知金，属于补偿性质。违法解除劳动合同赔偿劳动者双倍补偿金，属于赔偿性质。因此，不可并用。即得到赔偿金，就不能再主张代通知金。

[律师回复] 协商完以后，应该签一个书面的协议，把什么时候离职，给多少钱用文字说清楚，签字画押。 这样两边都清楚，出了问题都好解决。

[律师回复] 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。