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经济补偿金应发还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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经济补偿金是应发工资还是实发工资
经济补偿金的计算依据是应发工资,而非实发工资。以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准,若低于当地最低工资标准,则按此标准计算。若服务期限不足1年,按实际工作月份计算平均工资。因此,应发工资是计算经济补偿金的关键。
4浏览 2024-04-13
经济补偿金是算应发工资吗?
经济补偿金是算应发工资,因为它是属于我们劳动法当中所规定的工资的范围之内的,并且对于这部分的工资类型的话,它是需要缴纳一定的社会保险的,如果没有这样的一种经济补偿,那么也就意味着个人所需要缴纳的保险要少一点。
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经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
根据法律规定,经济赔偿金以应发工资为基准,包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工在合同解除或终止前十二个月平均收入低于当地最低工资,按最低工资计算。工作不足十二个月,按实际月数计算平均薪酬。请注意,应以应发工资为准计算经济补偿。
20浏览 2024-03-26
经济补偿金是应发还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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经济补偿金的计算基数是否应包括应发工资
经济补偿金计算基于员工应得工资,以在公司服务年限为基准:每满一年补偿一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。
32浏览 2024-06-21
经济补偿金是实发工资还是应发
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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经济补偿金基数是应发还是实发
经济补偿金基数是应发工资。经济补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准发放。月工资按照劳动者应得工资计算,是指劳动者离职前12个月的平均工资。劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
10浏览 2024-09-21
经济补偿金是应发工资还是实发工资?
经济补偿金是应发工资,包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的,每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动,存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。
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经济补偿金计算是否以应发工资为基础
经济补偿基于工作年限计算,每满一年给一个月工资(不满半年按半年计)。年限在六个月以上不满一年的按一年对待,不足六个月者补偿半个月工资,以劳动合同为准。
43浏览 2024-06-24
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