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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-02
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主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
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绩效工资的绩效 个税
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绩效工资个人所得税
具体计税办法是：1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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工资4000绩效3000，合并计算缴纳个人所得税，不考虑五险一金等因素，每月需缴纳60元的个人所得税。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数即（7000*12-60000）*0.03=720，平均到每月为60元。
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2024-09-30
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底薪2000元，绩效100元，若按约定扣除绩效三分，则工资计算如下：
首先确认协议中是否有绩效扣除的约定，若有则合法扣除；若无则属违规。
绩效薪酬需双方协商一致，企业不可单方决定。绩效评估应公正合理，涵盖考核指标、标准、结果及绩效工资浮动。
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2024-04-03
工资绩效扣税方法
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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工伤假期间绩效奖金能否扣除个税
劳动者工伤休假期间获得的绩效奖金是否缴个税，取决于是否达起征点。达起征点通常要扣税。工伤员工享有法律法规赋予的相关待遇。绩效奖金个税扣除依据奖金具体金额和税收法规明确，遵循公平正义、权利保护等原则。
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2024-10-17
绩效工资怎么算个税，相关规定是怎样的
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
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工伤绩效工资按什么标准发放的钱交税
在工伤疗养期间所领取的绩效薪酬是否需要缴纳个人所得税，这主要视乎该项费用与您个人所得总体数额相加之后是否已经超出国内个人所得税法规定的起征点。若是如此，便需要按照相关法规及税率规范进行纳税处理。一般而言，对于此类工伤绩效薪酬以及其他各类收入的税收标准，均应遵循与普通工资收入相同的税务法则。
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2024-09-20
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绩效不是公司每个月扣的工资，绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金，如果员工当月没有任何的绩效，公司可以不发绩效工资，不发绩效工资也不属于扣工资，除了绩效工资之外，员工每个月还有固定的基本工资。
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探讨教师因病请假两个月是否应扣减绩效工资。根据规定，请假期间薪资不受影响，但绩效有所不同：请假未满两月，津贴全额发放；超出两月未满六月，薪酬发90%，绩效发50%；超过六月，工龄不满十年者薪酬发70%，绩效暂停；满十年者薪酬发80%，绩效暂停。
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2024-04-17
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