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兼职未签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-23

根据《劳动合同法》的相关规定,兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同,但不得约定试用期

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兼职未签订劳动合同赔偿有吗
兼职未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
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兼职劳动需要签劳动合同吗
做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
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兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行?
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兼职单位签劳动合同吗?
兼职是非全日制用工所以不用非要签订书面劳动合同,但是能够签订一份劳动合同是最好的,因为这样既可以保证兼职的劳动权益,也可以对用人单位的潜在风险起到保障作用。但如果是正式入职,就必须要签订劳动合同。
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兼职是否要签劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对兼职是否要签劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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