劳动法双方协商解除

与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

劳动合同可通过双方协商一致解除。一方有权以书面形式提出解除请求，并进行充分协商。达成共识后，签署《解除劳动合同协议》，资方需按法规完成解约手续。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方协商一致就可以解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除劳动合同的请求，其法律上的处理结果完全不同，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

自愿协商解除劳动合同时，当事人应当本着公平、公正的原则进行商议，而用人单位在此前提下通常需要向劳动者支付相应的经济补偿。然而，若劳动者主动提出协商解除劳动合同，且该用人单位并未犯有过失行为时，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。在实际操作中，针对经济补偿金的具体数值，往往会根据劳动者在现用人单位的工作年限来确定，即每满一整年便需为其支付一个月的平均工资作为补偿。

协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

双方协商劳动合同解除的条件：在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制；被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。