双方协商解除劳动合同可以吗

最新修订 | 2024-06-21
浏览10w+
冯浩全律师
冯浩全律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:1.6万人
专家导读 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。只要双方协商一致就可以解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除劳动合同的请求,其法律上的处理结果完全不同,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。

{ArticleTitle}

劳动者在用人单位工作很长一段时间后,突然想辞职换一份工作,这是很常见的现象。很多劳动者并不知道解除劳动合同有几种方式,也不知道双方协商解除劳动合同可以吗?所以,律图小编就为大家浅要的分析一下双方协商解除劳动合同可以吗?希望对大家有所帮助。

一、双方协商解除劳动合同可以吗

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同的其他方式

(一)劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形:

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除:

劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同

注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿

(二)用人单位单方解除劳动合同

概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同经济补偿金

若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

因劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿

(2)适用类型

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

3、经济性裁员

(1)概要

经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者与用人单位协商一致是可以解除劳动合同的,但是协商的内容不能违反法律规定,用人单位提出解除合同,劳动者是可以要求经济补偿金。当然,解除劳动合同还有其他方式,劳动者一定要注意自身的权益保护。小编建议去律图平台找专业律师服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3764位律师在线平均3分钟响应99%好评
双方协商解除劳动合同可以吗
一键咨询
  • 140****2776用户1分钟前提交了咨询
    152****4347用户4分钟前提交了咨询
    156****0353用户1分钟前提交了咨询
    133****0575用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****3085用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****4281用户2分钟前提交了咨询
    138****8557用户4分钟前提交了咨询
    151****7063用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****6282用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****4137用户3分钟前提交了咨询
    172****3385用户4分钟前提交了咨询
    153****3807用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****8222用户1分钟前提交了咨询
    178****5515用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****7144用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
盐城178****1754用户3分钟前已获取解答
无锡188****9753用户4分钟前已获取解答
宿迁156****4042用户3分钟前已获取解答
双方怎么协商解除劳动合同
与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
10w+浏览
劳动纠纷
双方协商一致能否解除劳动合同
劳动合同可通过双方协商一致解除。一方有权以书面形式提出解除请求,并进行充分协商。达成共识后,签署《解除劳动合同协议》,资方需按法规完成解约手续。
37浏览 2024-06-10
协商解除劳动合同可以要双倍吗?
协商解除劳动合同取得经济补偿后,离开公司了还能申请双倍工资的,但是必须在一年之内提出才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
双方协商解除劳动合同需赔偿吗
自愿协商解除劳动合同时,当事人应当本着公平、公正的原则进行商议,而用人单位在此前提下通常需要向劳动者支付相应的经济补偿。然而,若劳动者主动提出协商解除劳动合同,且该用人单位并未犯有过失行为时,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。在实际操作中,针对经济补偿金的具体数值,往往会根据劳动者在现用人单位的工作年限来确定,即每满一整年便需为其支付一个月的平均工资作为补偿。
0浏览 2024-11-07
双方协商解除劳动合同是怎样的
劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
10w+浏览
劳动纠纷
双方协商解除劳动合同有赔偿吗
42浏览 2025-01-30
双方协商解除劳动合同,怎么补偿
根据《劳动合同法》,劳动合同解除补偿金标准与员工服务年限和月薪有关。工作满一年,支付一个月薪酬补偿;六个月至一年按一年算;不满六个月,支付半个月薪酬补偿。若月薪高于当地职工月均收入三倍,则按三倍计算,但补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
双方协商一致是否能解除劳动合同
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。
37浏览 2024-10-02
双方协商解除劳动合同,怎么补偿
根据《劳动合同法》,劳动合同解除补偿金标准与员工服务年限和月薪有关。工作满一年,支付一个月薪酬补偿;六个月至一年按一年算;不满六个月,支付半个月薪酬补偿。若月薪高于当地职工月均收入三倍,则按三倍计算,但补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
双方协商劳动合同解除的条件有什么?
双方协商劳动合同解除的条件:在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制;被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
26浏览 2024-10-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 双方协商解除劳动合同可以吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳178****7529用户4分钟前已提交咨询
苏州177****4871用户1分钟前已获取解答
镇江135****4709用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换