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劳动法三年以上是否包含3年

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最新修订 | 2024-02-28

企业员工的劳动合同签3年的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低 人力资 源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少 人力资 源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。


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劳动合同3年以上包含3年吗
劳动合同三年以上包括三年。通常法律上讲的“以上”或“以下”,都是包括本数的,如果不包括一般会表述为“不满多少”。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
32浏览 2024-09-02
3年以上劳动合同包含3年吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。 首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。 再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只需提前三日通知用人单位即可。 同时,《劳动合同法》第38条还规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情况: 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法向劳动者缴纳社会保险; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的; 6.法律法规规定的其他情形。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动法三年以上是否包含3年
10w+浏览2024-11-29
劳动合同三年以上含3年吗
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个体户免税3万以下包含3万吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 个体工商户月营业额低于三万,免征增值税。超过的全额征税,对于定额征收的纳税人,税务局根据企业经营信息,如占地面积、员工人数、代理品牌、电量电费等,根据设定好的参数指标,计算得出定额标准。同时也结合开票数额来调整定额。对于查账征收的纳税人,则根据申报数据判断,再结合开票数量和企业经营信息进行纳税评估。 首先明确下个体户缴纳的是个人所得税。根据国家税务总局公告2017年第52号《关于小微企业免征增值税有关问题的公告》中固定:增值税小规模纳税人应分别核算销售货物或者加工、修理修配劳务的销售额和销售服务、无形资产的销售额。增值税小规模纳税人销售货物或者加工、修理修配劳务月销售额不超过3万元(按季纳税9万元),销售服务、无形资产月销售额不超过3万元(按季纳税9万元)的,自2018年1月1日起至2020年12月31日,可分别享受小微企业暂免征收增值税优惠政策。个体户经济不能享受此项优惠政策。 根据《关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》,增值税小规模纳税人和营业税纳税人,月销售额或营业额不超过3万元(含3万元,下同)的,按照上述文件规定免征增值税或营业税。其中,以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人和营业税纳税人,季度销售额或营业额不超过9万元的,按照上述文件规定免征增值税或营业税。 月销售额或营业额超过3万元或季度销售额或营业额超过9万元的,按照全部营业额计征增值税,税率3。 以上就是相关回答,个体户如果每个月的营业额低于3万元就会免征增值税,如果超过三万元的就全额征税,个体户的存在是对于国家和社会是十分重要的,国家支持个体户对国家的发展也有好处。
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劳动法三年以上包含3年吗
10w+浏览2024-10-12
劳动合同三年以上是否含三年
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三年以上劳动合同是否包含三年
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