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劳动法违约辞职

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最新修订 | 2024-02-23
1、协商辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职有劳动合同违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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40浏览 2024-10-11
劳动法违约辞职
10w+浏览2024-11-01
签了劳动合同辞职违约吗?
签了劳动合同辞职如果是合同中没有约定服务期约定的,不用支付相关的违约金,如果用人单位约定了服务期的规定,需要按照约定向用人单位支付违约金,属于违约的行为,如果违反了竞业规定也属于违约。
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1浏览 2025-02-24
辞职劳动合同违约违约金
10w+浏览2024-11-19
劳动合同辞职也算违约吗?
劳动者辞职是不算违约的。如果是合同期还没有满,劳动者向用人单位提出离职,就必须要提前30天通知到用人单位,而且是用书面的方式去通知,这是劳动者的自主择业权,所以劳动者辞职当然是不算违约,而且也不需要交纳违约金。
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劳动合同辞职有违约金吗
2浏览 2025-02-23
辞职劳动合同违约
10w+浏览2023-09-04
劳动合同内辞职违约金吗?
正常情况是不用给违约金的。除非用人单位在劳动者进行专业培训之前,提供了培训的相关费用,或者进行了相关的培训,产生了一系列的费用这种情况又签订了约定的服务期但是劳动者最终违约是需要支付违约金的。
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劳动纠纷
劳动合同辞职有违约责任吗
劳动合同中,辞职违约责任视情况而定。劳动者按规定期限和形式递交辞呈,可解除合同;试用期内需提前三天通知。如有未履行职责、违反竞业限制等违约行为,将面临追究,可能需要支付违约金。
12浏览 2024-06-20
辞职劳动合同违约
10w+浏览2024-02-29
有劳动合同辞职违约金吗?
有劳动合同辞职违约金的,但是只有法定的两种情形下,才会存在劳动合同的违约金的。如果是在一般的情况下,员工是辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
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劳动纠纷
辞职是否有劳动合同违约金
劳动者辞职一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
45浏览 2024-10-02
辞职劳动合同违约
10w+浏览2024-02-26
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