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劳动合同法签三年
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劳动合同签三年后再签几年
劳动合同续签期限，由双方协商决定，一般有一年、两年、五年等，没有固定限制。续签时，要考虑双方想法、工作内容和公司规划等，双方要平等，表达意愿，保证协议公平。
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劳动纠纷
三年劳动合同续签要签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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2025-02-12
劳动合同首签三年
10w+浏览2023-09-11
劳动合同签三年后再签几年合同
劳动合同续签，法律没有规定次数，续签期限由雇主和员工协商确定。可以续签固定期限合同（比如一年、两年）或者无固定期限合同。员工在公司工作满十年或者连续签两次固定期限合同后，如果员工不选择固定期限合同，那么雇主应该签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
劳动合同签三年的坏处
劳动合同签三年没什么利弊区别，单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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2024-09-16
三年没签订劳动合同
10w+浏览2023-09-08
劳动合同签三年后再签几年合法
在签署劳动合同的时候，连续签三次以上的话，关于租赁期限，法律没有很严格的规定，想签一年、两年或者五年都可以。但是具体的租赁期限，还是要根据雇主和员工双方的商量结果来决定。一般来说，续签的劳动合同的时限，应该能反映出双方的真实想法和他们现在的情况。
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劳动纠纷
为什么劳动合同签三年
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。
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2025-02-13
三年未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-13
为什么劳动合同签三年
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。
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劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
26浏览
2024-04-12
劳动合同签订三年五年合同怎么签
10w+浏览2023-09-21
劳动合同为什么签三年
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。
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劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
在个别情况之下，对于签署第三份及以上劳动合同时，若劳动者主动提出或同意续签、签订新的劳动合同，除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同，否则，用人单位应与之签订无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，使得他们的职业生涯具备一定程度上的稳定性和连续性。
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2024-11-07
三年劳动合同是多少年签的
10w+浏览2023-09-11
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